崗位職責(zé):
1、在工廠內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司人資制度、人資工作規(guī)劃在工廠的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;
2、參與工廠經(jīng)營(yíng)類(lèi)例會(huì),負(fù)責(zé)工廠薪資核算及激勵(lì)方案的草擬、報(bào)批、完善及執(zhí)行;
3、協(xié)助廠長(zhǎng)完成工廠各崗位的人員編制假設(shè)及定崗定編定員工作;
4、依據(jù)公司要求,推進(jìn)工廠內(nèi)的績(jī)效考核工作,完善工廠各崗位績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性,并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;
5、負(fù)責(zé)工廠人力資源日常事務(wù),包人員招聘、新員工培訓(xùn)、社保辦理等;
6、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)服務(wù)和支持及公司行政管理制度在工廠的落地,協(xié)助廠長(zhǎng)處理相關(guān)工作事務(wù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人力資源綜合事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效兩個(gè)板塊優(yōu)先考慮;
2、較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行;
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利