5、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核體系的建立、完善及實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)月度薪酬核算及月異動審核，負(fù)責(zé)月度人力成本分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算報(bào)告，并針對企業(yè)薪酬計(jì)劃提出方案；
8、上級安排的其他工作；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年薪酬管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，擅長搭建薪酬體系；熟悉績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具；負(fù)責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算報(bào)告，并針對企業(yè)薪酬計(jì)劃提出方案；
4、熟練使用辦公軟件，擅長人力成本分析等報(bào)表分析；
5、性格開朗，有活力、激情，溝通能力佳，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6、較高的職業(yè)操守，誠實(shí)守信，良好的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動性和自驅(qū)力；
7、具備良好的分析能力及壓力管理能力，對數(shù)字敏感，熟練使用Excel函數(shù)。