一、職位概要: n 協(xié)助總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃; n 協(xié)助總經(jīng)理,建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu); n 協(xié)助總經(jīng)理,主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 二、工作內(nèi)容: 1.戰(zhàn)略:協(xié)助總經(jīng)理,制定公司戰(zhàn)略目標(biāo),業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,并組織實(shí)施。 2.規(guī)劃:善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局,提前做好規(guī)劃。 3.商務(wù):協(xié)助總經(jīng)理,針對公司業(yè)務(wù)的開拓、商務(wù)對接、商務(wù)決策、商務(wù)內(nèi)容的梳理。 4.思路:根據(jù)公司不同發(fā)展階段,能快速給出有效的解決思路和制定不同的應(yīng)對方案。 5.管理:協(xié)助總經(jīng)理,主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司決議。 6.成本:對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管控,并能出臺成本管控方案。 7.人才:建立健全的人才發(fā)展體系。 8.績效:制定公司管理層及重要崗位的績效考核方案。 9.制度:制定公司管理方案和管理制度。 10.協(xié)助總經(jīng)理,處理公司重大突發(fā)事件。 11.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、全面塑造、維護(hù)與傳播企業(yè)文化,加強(qiáng)企業(yè)與員工的凝聚力; 三、任職資格: 1.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,英語或人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2.培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 3.工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī),精通人力資源各大模塊知識及實(shí)操,有3年企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 4.技能技巧: n 在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能; n 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力(優(yōu)先考慮); n 具備敏銳的商業(yè)觸覺、較強(qiáng)的商務(wù)溝通和談判能力; n 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力; n 善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng); n 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng); n 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。