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工作地點(diǎn)：廈門(mén)市/泉州市（需高頻深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
薪酬帶寬：月薪 10K–18K＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金
一、我們希望你是誰(shuí)
l 6 年以上人力全模塊操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，其中 ≥3 年服務(wù)于 100 人以上離散/流程型制造企業(yè)；
l 親自搭建或迭代過(guò)招聘體系與績(jī)效閉環(huán)，能把“人效”翻譯成財(cái)務(wù)語(yǔ)言；
l 擁有獵頭思維：mapping、cold call、offer 談判、候選人長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)至少干過(guò) 2 年；
l 熟悉阿里巴巴 HR 三支柱（COE/BP/SSC）底層邏輯，并能在制造業(yè)場(chǎng)景下二次設(shè)計(jì)；
l 邏輯清晰、提問(wèn)尖銳，擅長(zhǎng)用“5Why+魚(yú)骨圖”把業(yè)務(wù)痛點(diǎn)拆成人力方案；
l 接受 50% 以上時(shí)間在車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、產(chǎn)線(xiàn)辦公，與生產(chǎn)/質(zhì)量/設(shè)備/供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人共創(chuàng)；
l 目標(biāo)導(dǎo)向，3 個(gè)月內(nèi)交付一套可直接落地的 SOP、崗位說(shuō)明書(shū)與制度文件。
二、你來(lái)了要做什么
【0-30 天 | 業(yè)務(wù)穿透】
l 走完所有工序，訪(fǎng)談 30+ 關(guān)鍵崗位，輸出《業(yè)務(wù)痛點(diǎn)&人力杠桿清單》；
l 與財(cái)務(wù)對(duì)齊人效公式：人均產(chǎn)值、人工成本率、加班費(fèi)占比。
【30-90 天 | 體系落地】
l 招聘：搭建“內(nèi)部獵聘中心”，交付關(guān)鍵崗位 5+；
l 績(jī)效：基于精益工時(shí)、直通率，設(shè)計(jì)車(chē)間降本增效驅(qū)動(dòng)方案；
l SOP：共創(chuàng)梳理生產(chǎn)、質(zhì)量、物流三大模塊流程，產(chǎn)出可視化 SOP 手冊(cè)＋培訓(xùn)包；
l 組織：用三支柱思路重構(gòu) HR 架構(gòu)，SSC 上線(xiàn)人事自助系統(tǒng)，BP 下沉車(chē)間。
【90 天+ | 持續(xù)增值】
l 建立“人才供應(yīng)鏈”模型，提前 6 個(gè)月預(yù)測(cè)用工缺口；
l 推動(dòng)績(jī)效與經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)掛鉤，實(shí)現(xiàn)人效年提升 ≥10%；
l 打造工藝/設(shè)備/品質(zhì)三條專(zhuān)業(yè)職級(jí)通道，降低關(guān)鍵人才流失率至 <5%。
三、硬性條件
l 本科及以上，人力資源、心理學(xué)、工業(yè)工程或理工科優(yōu)先；
l 至少主導(dǎo)過(guò)一次 0→1 的工廠 HR 體系搭建；
l 熟練使用 KPI、OKR、BSC 中的兩種以上，并能在系統(tǒng)中配置落地；
l 熟練使用 Excel（透視＋Power Query）、Visio、思維導(dǎo)圖及主流系統(tǒng)。
四、加分項(xiàng)
l 持有獵頭顧問(wèn)/精益六西格瑪/人力資源管理師一級(jí)證書(shū)；
l 經(jīng)歷過(guò)外企、民企、互聯(lián)網(wǎng)三種組織形態(tài)；
五、你將獲得
l 具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪+年度1次調(diào)薪+獎(jiǎng)金激勵(lì)
l 七小時(shí)工作制，周末雙休，不加班
l 免費(fèi)地鐵BRT接駁車(chē)、下午茶
l 年終13薪外加項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金
l 泉港地區(qū)（包吃）