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一、崗位職責(zé): （此崗位要求：有制造業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用：側(cè)重于：?jiǎn)T工關(guān)系（含人才發(fā)展）、績(jī)效管理、區(qū)域協(xié)助管理（針對(duì)區(qū)域攤點(diǎn)，提供解決方案））
1．戰(zhàn)略伙伴：深入公司業(yè)務(wù)，緊密貼合業(yè)務(wù)目標(biāo)，定制專(zhuān)屬人力資源規(guī)劃與解決方案。
2．人才管理：統(tǒng)籌落實(shí)公司關(guān)鍵崗位人才規(guī)劃、招聘、選拔與配置工作。
3．績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化績(jī)效管理體系，合理設(shè)定績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)值。
4．培訓(xùn)與發(fā)展：依據(jù)各部門(mén)業(yè)務(wù)特性與員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
5．員工關(guān)系管理：搭建并維護(hù)良好員工溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系與積極工作氛圍；妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，有效防范和化解人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
6．人才發(fā)展體系構(gòu)建：推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位人才發(fā)展，建立人才評(píng)估機(jī)制，為人才選拔和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。
7．人力配比優(yōu)化：基于公司業(yè)務(wù)量、項(xiàng)目需求及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各部門(mén)、各崗位的人力配比進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估；保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提提升整體運(yùn)營(yíng)效率，降低人力成本浪費(fèi)。
二、任職資格：
1．專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)：人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系；
2．履職經(jīng)驗(yàn):具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊人力資源管理工作，有自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3．核心能力：
n 具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)、部門(mén)人員有效溝通協(xié)作；
n 擁有較強(qiáng)問(wèn)題解決能力，能迅速識(shí)別并解決人力資源管理各類(lèi)問(wèn)題； u
n 具備敏銳業(yè)務(wù)洞察力，能深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供切實(shí)可行的人力資源解決方案；
n 精通勞動(dòng)法，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力；
n 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多突發(fā)事件的場(chǎng)景
n 文筆書(shū)寫(xiě)能力（具備一定英語(yǔ)水平更佳）、信息收集整理及分析能力、邏輯思維強(qiáng)；
n 熟練運(yùn)用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)分析方法；
4．個(gè)性特質(zhì)：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)，個(gè)性樂(lè)觀、積極向上；
三、其它：
1．工作地點(diǎn)：廈門(mén)；
2．出差：需不定期出差海內(nèi)外各區(qū)；
3．薪資：15K-20K/月；