工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)營銷體系崗位績效考核體系搭建,建立崗位KPI庫,綁定公司戰(zhàn)略目標(biāo)
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)人員年度績效考核目標(biāo)設(shè)定,過程跟蹤,推動(dòng)績效輔導(dǎo)及改進(jìn)
3、參與營銷內(nèi)部績效溝通會(huì)議,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展,識(shí)別并反饋問題
4、診斷營銷團(tuán)隊(duì)績效瓶頸,設(shè)計(jì)人效提升方案
5、推動(dòng)考核結(jié)果在獎(jiǎng)金、職位發(fā)展等應(yīng)用,確保績效結(jié)果公平公正
6、負(fù)責(zé)營銷體系激勵(lì)方案設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)多元方案有效激勵(lì)目標(biāo)達(dá)成
7、不定期開展研發(fā)體系人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才,并推動(dòng)研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展
8、輔助開展研發(fā)招聘、員工關(guān)系管理
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上營銷團(tuán)隊(duì)績效與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2、具有汽車行業(yè)或高端制造行業(yè)營銷體系HRBP背景,熟悉銷售隊(duì)伍及銷售績效考核模式
3、精通績效管理工具及激勵(lì)設(shè)計(jì),條理清晰,執(zhí)行力佳