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職位描述：
1、負責公司風控模型的規(guī)劃、開發(fā)、部署與迭代，包括但不限于申請評分卡、行為評分卡、欺詐模型、收入預(yù)測模型等。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并優(yōu)化模型開發(fā)流程，推動模型在風控策略中的落地應(yīng)用，提升模型對業(yè)務(wù)的支持能力。
3、負責外部數(shù)據(jù)資源的評估、采購與融合應(yīng)用，創(chuàng)新數(shù)據(jù)使用方式，提升模型預(yù)測精度與穩(wěn)定性。
4、監(jiān)控模型表現(xiàn)，定期進行模型評估與調(diào)優(yōu)，確保模型在不同業(yè)務(wù)場景下的有效性和適應(yīng)性。
5、與策略團隊、技術(shù)團隊緊密合作，推動模型自動化部署與監(jiān)控體系的建設(shè)。
6、跟進風控模型領(lǐng)域的前沿技術(shù)，引入先進的建模方法與工具，提升團隊整體建模能力。
職位要求：
1、至少5年以上風控建模相關(guān)經(jīng)驗，至少3年以上模型團隊管理經(jīng)驗，熟悉信貸業(yè)務(wù)全生命周期模型應(yīng)用。
2、精通機器學(xué)習、統(tǒng)計建模方法，熟悉邏輯回歸、決策樹、集成學(xué)習、深度學(xué)習等常用算法。
3、具備豐富的數(shù)據(jù)處理與特征工程經(jīng)驗，熟練使用Python、R等編程語言，精通SQL及Hive等數(shù)據(jù)處理工具。
4、具備較強的跨團隊協(xié)作能力，能夠與策略、技術(shù)、業(yè)務(wù)等部門高效溝通，推動模型落地。
5、對數(shù)據(jù)高度敏感，具備優(yōu)秀的問題分析能力和邏輯思維能力，能夠獨立解決復(fù)雜建模問題。
6、消金公司、互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)或知名金融科技公司風控建模經(jīng)驗者優(yōu)先。