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1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善并優(yōu)化人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。
2、建立健全并推行各項人力資源管理制度、流程及規(guī)范，確保其有效落地。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，獨立負責中高端崗位的招聘工作，高效完成人才引進目標。拓展并維護招聘渠道，建立人才儲備庫，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、組織進行培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃并組織實施，跟蹤評估培訓效果。
協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
5、推行并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效評價過程，并進行有效的績效反饋與面談。參與設(shè)計并管理薪酬福利體系，進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研，確保體系的激勵性和競爭力。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、處理員工關(guān)系事宜，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
2、策劃并組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
行政管理與綜合管理：
1、統(tǒng)籌管理部分行政事務(wù)，包括但不限于辦公室環(huán)境、固定資產(chǎn)、日常采購、接待安排等，確保行政支持工作高效、有序。
2、參與部門內(nèi)部管理，協(xié)助優(yōu)化跨部門工作流程，提升團隊整體工作效率。
二、任職要求：
經(jīng)驗背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備5年及以上人力資源全面模塊工作經(jīng)驗，有主管或同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進行有機整合，有扎實的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗。
熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，能有效預(yù)防和處理勞動風險。
具備出色的行政事務(wù)管理能力，對辦公室行政管理工作有深刻理解和實踐經(jīng)驗。
管理能力：
具備良好的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效推動各項政策和項目執(zhí)行。
具備較強的分析判斷、解決問題和抗壓能力，做事嚴謹，責任心強。
綜合素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的語言表達、文書寫作和人際交往能力，能管理并使用企業(yè)微信。
工作積極主動，有強烈的服務(wù)意識和團隊合作精神。