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任職資格
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持有企業(yè)人力資源管理師證書、中級經(jīng)濟師等優(yōu)先；
2.35-40歲，5年以上大型集團（企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗；熟悉人力資源全模塊；具備較強的文字功底；
3.具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；了解國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定并完善集團人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
2.協(xié)助制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理工作符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)各項人力資源管理工作，提高組織效能和員工滿意度；
4.統(tǒng)籌制定并實施招聘計劃，滿足公司和部門發(fā)展的人力需求；
5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量；
6.負(fù)責(zé)建立并維護良好的員工關(guān)系，處理各類勞動糾紛，降低人力資源風(fēng)險；
7.建立和維護高效的人力資源管理體系，降低人力資源管理成本；
8.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決人力資源問題，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。