崗位職責(zé):
1、協(xié)助薪酬體系的搭建、維護(hù)與優(yōu)化,定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研及內(nèi)外部公平性分析,確保薪酬競爭力;
2、制定并完善薪酬管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)(如薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案、福利計(jì)劃等);
3、根據(jù)部門屬性設(shè)計(jì)/優(yōu)化績效考核方案,推動績效管理的落地與實(shí)施;
4、監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況,提供工具、流程及數(shù)據(jù)分析支持;
5、做好績效反饋及面談工作,及時(shí)關(guān)注績效異常情況;
6、分析績效結(jié)果,定期提供績效分析報(bào)告。
7、上級效辦的其他人資項(xiàng)工作事務(wù)。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、人資工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,其中3年以上薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉制造業(yè)薪酬績效管理模式優(yōu)先。
3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法及績效考核工具的運(yùn)用;
4、辦公軟件技能熟練,具備數(shù)據(jù)分析及可視化能力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心與保密意識。