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崗位職責：
1.新商業(yè)模式課程開發(fā)與培訓
基于公司玉石產品屬性，設計社交電商裂變課程(涵蓋鏈動2+1、拼團、消費返利等模式）將商業(yè)模式與玉石文化、客戶消費心理深度融合。
開發(fā)針對B端/C端消費者的標準化培訓體系，包括話術、案例庫、實操SOP。
2. 市場活動策劃與執(zhí)行
策劃并落地裂變營銷活動，通過培訓快速拓客及團隊裂變。
組織互助聯(lián)盟活動，搭建資源共享平臺，推動區(qū)域市場聯(lián)動發(fā)展。
3.客戶與渠道賦能
定期對客戶進行商業(yè)模式解讀、銷售技巧及團隊管理培訓，提升渠道終端銷售轉化率。
收集市場反饋，優(yōu)化培訓內容，確保課程與裂變策略、消返政策等動態(tài)匹配。
4.數(shù)據(jù)分析與效果評估
跟蹤培訓效果，通過數(shù)據(jù)反饋（如裂變率、拼團參與度、復購率）評估培訓成果，形成改進報告。
5.行業(yè)資源整合
聯(lián)動外部培訓機構、引入前沿營銷模式（如社交電商、社群運營），豐富培訓體系。
任職要求
1. 基本條件
大專及以上學歷，市場營銷、教育學、珠寶設計等相關專業(yè)優(yōu)先；
2年以上培訓經驗，有玉石、珠寶、奢侈品或電商行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
熟悉裂變營銷、鏈動團隊模式、拼團活動策劃，能獨立設計激勵政策及培訓方案；
具備優(yōu)秀的演講能力及控場技巧，能通過培訓調動客戶參與積極性；
熟練使用PPT、Excel等工具制作課件，擅長數(shù)據(jù)可視化分析。
3. 綜合素質
對玉石文化有一定了解優(yōu)先，能結合產品特性傳遞品牌價值；
適應高頻出差，具備較強的抗壓能力及跨部門協(xié)作意識。
薪酬福利：
基礎薪資+績效獎金（與培訓效果、市場裂變數(shù)據(jù)掛鉤）；
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利；
定期行業(yè)交流及專業(yè)培訓機會