崗位職責(zé):
1. 招聘管理:制定招聘計劃,拓展招聘渠道,篩選簡歷,組織面試等,確保招聘達成率。
2. 員工關(guān)系管理:建立良好的員工關(guān)系,關(guān)注員工動態(tài),分析員工流失原因并采取有效措施。
3. 培訓(xùn)組織與實施:制定培訓(xùn)計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,跟蹤培訓(xùn)進度,提升員工技能和素質(zhì)。
4. 薪資核算:負(fù)責(zé)員工的薪資核算工作,確保薪資核算準(zhǔn)確無誤,按時完成薪資發(fā)放相關(guān)準(zhǔn)備工作。
5. 其他人事相關(guān)日常管理工作,如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,人事檔案的整理與保管等。
崗位要求:
1. 年齡26-38歲。
2. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗:具有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少一年人事管理經(jīng)驗。
4. 專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程。
5. 能力要求:具備較強的招聘能力、員工關(guān)系處理能力、組織策劃能力,工作細致、嚴(yán)謹(jǐn),有較強的責(zé)任心和數(shù)據(jù)敏感性。
6. 職業(yè)素養(yǎng):誠實守信,原則性強,具有良好的職業(yè)操守和保密意識。
福利待遇:
1、社保:為員工繳納五險,保障員工的基本權(quán)益。?
2、節(jié)日禮物:在重要節(jié)日為員工送上精心準(zhǔn)備的節(jié)日禮物,傳遞公司的關(guān)懷。?
3、團建活動:定期組織豐富多樣的團建活動,增強團隊凝聚力,讓員工在工作之余放松身心。
4、?我們還將為您提供有競爭力的薪資待遇以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。