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一、工作內(nèi)容：
1．需求與策略：獨(dú)立分析復(fù)雜崗位需求，制定招聘策略及渠道組合（內(nèi)推、行業(yè)社群等）。
2．全流程主導(dǎo)：優(yōu)化JD、篩選候選人、面試評估、薪資談判及入職協(xié)調(diào)，把控招聘節(jié)點(diǎn)。
3．資源管理：維護(hù)核心人才庫、客戶及渠道關(guān)系，開發(fā)新資源并評估渠道效果。
4．?dāng)?shù)據(jù)分析：分析招聘成本、周期等數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報(bào)告并復(fù)盤分享。
5．跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)多方解決招聘沖突，推動流程閉環(huán)。
6．行業(yè)創(chuàng)新：跟蹤趨勢，嘗試短視頻招聘、AI 篩選等新方式。
二、任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)：有3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 技能：精通招聘平臺，熟悉勞動法與全流程招聘，能優(yōu)化崗位 JD。
3. 核心能力：
(1) 獨(dú)立分析復(fù)雜崗位需求，制定招聘策略與渠道組合。
(2) 精準(zhǔn)匹配候選人，運(yùn)用 STAR 法則評估勝任力，挖掘被動人才。
(3) 主導(dǎo)招聘全流程，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)，處理薪資談判等問題。
(4) 分析招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期），輸出優(yōu)化報(bào)告并復(fù)盤分享。
4. 素養(yǎng)：結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，維護(hù)核心資源關(guān)系，關(guān)注行業(yè)趨勢。
加分項(xiàng)：持中級及以上人力資源證書、會PS、CAD。