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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立和完善公司績效管理體系，確保績效指標(biāo)的科學(xué)性和可行性； 2、組織實施員工績效考核，包括但不限于月度、季度及年度考核； 3、對考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議，推動績效改進(jìn)計劃的實施； 4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才評估與發(fā)展規(guī)劃，提供績效數(shù)據(jù)支持； 5、定期組織績效反饋會議，確保績效溝通的有效性和透明度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上績效管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉績效管理流程，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效推動績效改進(jìn)； 5、具備良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心和保密意識。 6、有集團化、大廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先