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崗位職責(zé)
1、重點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理
- 負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛人才項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位/關(guān)鍵角色培養(yǎng)項(xiàng)目等）的整體統(tǒng)籌工作，覆蓋需求調(diào)研、方案落地、過程跟進(jìn)、效果評(píng)估等全流程；
- 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目的端到端運(yùn)營(yíng)（招聘、培養(yǎng)、導(dǎo)師制、輪崗、評(píng)估與留用），確保項(xiàng)目順利推進(jìn)并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
2、項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作
- 與 HRBP、業(yè)務(wù)部門、導(dǎo)師和外部合作方緊密協(xié)作，確保資源協(xié)調(diào)和項(xiàng)目落地；
- 跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，識(shí)別和解決運(yùn)營(yíng)中的問題，定期匯報(bào)進(jìn)展和成果。
3、數(shù)據(jù)追蹤與效果分析
- 建立和跟進(jìn)項(xiàng)目的關(guān)鍵指標(biāo)（參與率、完成率、晉升率、留存率、滿意度等），輸出數(shù)據(jù)
4、分析報(bào)告與改進(jìn)建議；
- 支撐組織層面的數(shù)據(jù)化決策和機(jī)制優(yōu)化。

任職要求
學(xué)歷背景：本科及以上，人力資源管理、管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有人才發(fā)展、校招/管培生項(xiàng)目或大型培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
能力要求：
- 項(xiàng)目管理能力：能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)復(fù)雜、多環(huán)節(jié)、跨部門協(xié)同的人才發(fā)展項(xiàng)目；
- 溝通協(xié)調(diào)力：能夠與高層、業(yè)務(wù)部門和外部伙伴建立良好合作關(guān)系；
- 數(shù)據(jù)分析力：熟練使用 Excel/數(shù)據(jù)工具，能夠設(shè)計(jì)并追蹤項(xiàng)目指標(biāo)；
- 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)力：有學(xué)習(xí)資源開發(fā)、課程整合或?qū)W習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)更佳。
特質(zhì)要求：
- 自驅(qū)力強(qiáng)，能在不確定環(huán)境下推動(dòng)項(xiàng)目；
- 善于解決問題，邏輯清晰；
- 對(duì)人才發(fā)展和組織成長(zhǎng)有熱情。