崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃,搭建薪酬、績(jī)效、招聘體系;
2、完善公司規(guī)章制度,制定各崗位職責(zé);為公司專崗專人制定考核細(xì)則以及獎(jiǎng)罰條款;
3、負(fù)責(zé)公司員工日常培訓(xùn)與考核,處理微電子技術(shù)的員工關(guān)系問(wèn)題(勞動(dòng)糾紛),為業(yè)務(wù)部門提供人力支持文案;
4、根據(jù)公司規(guī)劃,進(jìn)行人事招聘,補(bǔ)充人員;拓展企業(yè)招聘渠道;
5、辦理人員的入職、離職事務(wù),管理人員檔案、簽訂勞動(dòng)合同;
6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪資、福利事務(wù);
7、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有2-3年以上HR經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)人力資源、行政管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及工作經(jīng)歷;
3、工作認(rèn)真、吃苦耐勞、具有一定的抗壓能力;
4、善于溝通,具有良好的溝通能力;
5、具有良好的職業(yè)道德水平。
職位福利:鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑