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工作職責(zé)：
1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建和制定公司薪酬績效管理體系，設(shè)計(jì)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)方案。并組織實(shí)施，結(jié)合公司經(jīng)營管理完善薪酬績效管理相關(guān)的制度、流程及信息化；
2． 組織績效、干部績效、員工績效拉通管理，以及靈活的績效毫克機(jī)制建設(shè)和全員績效素養(yǎng)的提升；
3． 深入理解公司各業(yè)務(wù)中心發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，多種不同只能員工工作特點(diǎn)制定合適的績效考核和激勵(lì)方案并迭代；
4． 進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，做好薪酬績效對標(biāo)分析，不斷優(yōu)化薪酬體系；