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【工作職責(zé)】 一、干部管理 1、負責(zé)干部人才畫像梳理、干部選拔任用、干部履職評價、干部輪崗掛職、干部任期管理等干部管理全模塊機制設(shè)計優(yōu)化及落地實施； 2、負責(zé)指導(dǎo)集團下屬各產(chǎn)業(yè)分子公司按照相關(guān)機制開展干部管理工作，嚴格監(jiān)督干部管理工作落實質(zhì)量，切實驅(qū)動人才活力、提升團隊與個人發(fā)展動力。 二、組織管控 1、組織變革：根據(jù)集團下屬產(chǎn)業(yè)搭建及發(fā)展情況，負責(zé)做好產(chǎn)業(yè)分子公司及具體部門的組織架構(gòu)設(shè)計、組織效能評估等工作，并密切聯(lián)系公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)實際，持續(xù)推動相關(guān)優(yōu)化工作，保障組織穩(wěn)健運轉(zhuǎn)、支撐組織提質(zhì)增效； 2、權(quán)責(zé)設(shè)計：負責(zé)針對集團/各產(chǎn)業(yè)分子公司的權(quán)責(zé)設(shè)計、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程梳理，提升組織運營效率及各類決策質(zhì)量、持續(xù)優(yōu)化并有效降低內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，具備多行業(yè)視野者優(yōu)先考慮； 2、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有組織變革經(jīng)驗（如經(jīng)歷過公司擴摸化擴張、裂變、業(yè)務(wù)調(diào)整等變革階段的組織管理經(jīng)驗）/或集團化公司干部管理全流程工作背景； 3、性格開朗、陽光進取，專業(yè)風(fēng)格干練、邏輯性強，善于與多方構(gòu)建良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，能有效推動各項專業(yè)機制的開發(fā)建設(shè)與實際落地； 4、熟練使用各類office軟件及其它可視化工具，具備較強的文案撰寫及方案呈現(xiàn)技能。