工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)人才招聘與培養(yǎng)體系的落地執(zhí)行，統(tǒng)籌日常運(yùn)營(yíng)，為業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)輸送適配人才并提供能力支持。
2. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，明確崗位畫像與任職要求，獨(dú)立負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位全流程招聘（渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用溝通等）。
3. 維護(hù)并拓展多元招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、校企合作、獵頭），優(yōu)化渠道效率與人才觸達(dá)率。
4. 參與人才盤點(diǎn)，協(xié)助搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型與學(xué)習(xí)路徑，組織實(shí)施新員工引導(dǎo)、關(guān)鍵人才發(fā)展及日常能力培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)效果評(píng)估與反饋。
5. 定期統(tǒng)計(jì)招聘漏斗數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、面試率、錄用率、到崗周期）及培訓(xùn)數(shù)據(jù)（參與率、滿意度、效果轉(zhuǎn)化），分析問(wèn)題并輸出改進(jìn)方案。
6. 參與從0到1搭建培訓(xùn)體系，優(yōu)化招聘面試流程、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)工具，沉淀崗位說(shuō)明書、面試題庫(kù)、課程庫(kù)等知識(shí)資產(chǎn)。
7. 策劃雇主品牌在招聘端的傳播內(nèi)容，優(yōu)化候選人全流程體驗(yàn)，提升公司人才市場(chǎng)口碑。
8. 定期對(duì)接業(yè)務(wù)部門，理解人才需求與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，靈活調(diào)整人才支持策略，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注招聘或培訓(xùn)領(lǐng)域。
3. 熟悉招聘全流程與主流渠道特性，掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估方法，能熟練使用人才盤點(diǎn)工具。
4. 精通Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如招聘漏斗、培訓(xùn)效果），能獨(dú)立制作數(shù)據(jù)圖表，熟練使用Office辦公軟件。
5. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等招聘相關(guān)法規(guī)，確保操作合規(guī)。
6. 具備優(yōu)秀的人才識(shí)別能力、渠道運(yùn)營(yíng)能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)協(xié)同能力及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)。
7. 擁有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職稱者優(yōu)先。
補(bǔ)充說(shuō)明
1. 薪酬福利：開(kāi)放務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)氛圍、持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展的職業(yè)通道