【工作職責】
1. 根據業(yè)務戰(zhàn)略，制定事業(yè)部內組織架構設計規(guī)則、流程及權責分工，并主導三級、四級組織架構設計、優(yōu)化及調整，以推動敏捷、高效的組織建立。
2. 進行組織診斷及效能提升，識別組織架構、運行流程中影響組織效能的瓶頸，提出優(yōu)化建議并推動落地開展，以提升整體組織效能持續(xù)提升。
3. 聚焦關鍵崗位梯隊建設，建立經理級、關鍵技術人才標準（勝任力模型、任職資格等）、設計并實施人才盤點，并輸出人才評價結果、人才發(fā)展計劃，以構建組織可持續(xù)競爭優(yōu)勢。
4. 設計、開發(fā)、交付、評估公司級關鍵培訓項目（如領導力培訓項目），以進行關鍵崗位人才梯隊儲備。
5. 所在組織編制管理，依據公司與業(yè)務規(guī)劃，確認與監(jiān)控人員編制。
6. 整合內外部學習資源含課程、講師、線上學習平臺，進行成果評估及對業(yè)務產生的影響，并復盤、優(yōu)化資源配置，以提升內部學習效率，提升員工學習體驗。
【任職資格】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。有一級、二級人力資源管理師者證書優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源相關經驗，3年以上事業(yè)部或總部層面組織發(fā)展、人才發(fā)展或學習與發(fā)展領域經驗，2年以上團隊管理經驗。
3.具備戰(zhàn)略思維，能將工作與公司整體業(yè)務戰(zhàn)略緊密聯結；熟悉并深刻理解人力資源組織發(fā)展、人才管理、領導力發(fā)展基礎理論與最佳實踐；
4.具備出色的文字歸納總結能力；精通使用Word、Excel、PPT等office等辦公軟件。
5.高度的責任感、主動性、自驅力，強大的適應力與抗壓能力，良好的統(tǒng)籌協調能力與學習能力，較強的分析總結能力。