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崗位內容：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、統(tǒng)計各部門人員需求，根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展的人員需求開展招聘工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)童制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，
任職要求：
1、大學本科以上學歷，1-3年的人力資源管理經(jīng)驗；
2.、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，具有良好的人際溝通和談判技能；
3.、有農牧行業(yè)（飼料板塊）工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
4.、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5.、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。