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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括線上招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）、線下招聘會(huì)，保障人才儲(chǔ)備充足。
2、制定并完善企業(yè)薪酬福利體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社保、節(jié)日福利等。
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核，跟進(jìn)請(qǐng)假、加班、調(diào)休等流程的規(guī)范管理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)的辦理，建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料完整規(guī)范。
5、開(kāi)展員工溝通與關(guān)懷工作，及時(shí)了解員工需求與訴求，處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，規(guī)范企業(yè)用工管理，確保用工合規(guī)，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
6、組織開(kāi)展員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放等，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
7、根據(jù)企業(yè)需求推進(jìn)新員工入職培訓(xùn)、輔助門(mén)店崗位技能培訓(xùn)（如產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范）、管理層能力提升培訓(xùn)等。
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，至少具備3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)、餐飲行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊工作流程。
2、具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握多種招聘渠道的運(yùn)營(yíng)技巧，能夠高效完成各類崗位的招聘任務(wù)。
3、具備良好的薪酬福利核算、考勤管理能力，熟練操作釘釘系統(tǒng)及辦公軟件。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能夠有效開(kāi)展員工關(guān)系維護(hù)、培訓(xùn)組織等工作。