職位描述
招聘員工關系人事培訓綜合性強
崗位職責：
1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程，
4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計
5、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、完成領導交給的其他任務。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,
2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的.能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方發(fā)；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情，具備較強的抗壓能力。
1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程，
4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計
5、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、完成領導交給的其他任務。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,
2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的.能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方發(fā)；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情，具備較強的抗壓能力。
工作地點
遂寧安居區(qū)四川裕能新能源電池材料有限公司(東門)
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職位發(fā)布者
趙茂/招聘主管
昨日活躍立即溝通
湖南裕能新能源電池材料股份有限公司湖南裕能新能源電池材料股份有限公司（證券代碼：301358）是國內(nèi)主要的鋰離子電池正極材料供應商，專注于鋰離子電池正極材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司的主要產(chǎn)品包括磷酸鐵鋰、三元材料等鋰離子電池正極材料，目前以磷酸鐵鋰為主，主要應用于動力電池、儲能電池等鋰離子電池的制造，最終應用于新能源汽車、儲能領域等。公司自成立以來，不斷追求創(chuàng)新，專注于打造性能優(yōu)越、品質(zhì)穩(wěn)定的高端電池正極材料，現(xiàn)擁有國內(nèi)專利43項，其中發(fā)明專利5項，實用新型專利38項。公司開發(fā)的磷酸鐵鋰電池產(chǎn)品具有高能量密度、高穩(wěn)定性、長循環(huán)壽命、低溫性能優(yōu)異等優(yōu)點，與國內(nèi)眾多知名高端電池企業(yè)形成長期穩(wěn)固合作，產(chǎn)品得到了下游客戶的高度認可。公司2021年在國內(nèi)磷酸鐵鋰正極材料領域的市場占有率為25%，2022年市場占有率33%，連續(xù)兩年磷酸鐵鋰出貨量和市場占有率排名為首。在雙碳的大背景下，新能源作為先導性產(chǎn)業(yè)，新能源汽車電池、儲能等下游需求迎來了快速爆發(fā)式增長。公司緊抓行業(yè)發(fā)展機遇，加快產(chǎn)業(yè)布局，分別于19年、20年、21年啟動了新項目的建設，目前在湖南湘潭、廣西靖西、四川遂寧、云南安寧、貴州福泉五個基地下轄多個分子公司，目前公司在職員工6000余人，公司正處于高速發(fā)展階段，裕能視人才為發(fā)展之本，注重培養(yǎng)，并提供優(yōu)質(zhì)齊全的福利待遇、完善的技能培訓和充足的晉升空間。此間正值湖南裕能大開英才之門，惟愿共筑錦繡前程！
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