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（1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體發(fā)展要求，協(xié)助制定和優(yōu)化公司供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合央企政策導(dǎo)向及行業(yè)趨勢，推動供應(yīng)鏈發(fā)展升級。
（2）負(fù)責(zé)推進完善供應(yīng)鏈管理體系，優(yōu)化采購與供應(yīng)鏈管理環(huán)節(jié)及流程，提升供應(yīng)鏈管理效能，推進供應(yīng)鏈建設(shè)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成。
（3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌供應(yīng)鏈管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善制度體系，組織采購與供應(yīng)鏈管理制度的建立、更新，提升運營合規(guī)性。
（4）負(fù)責(zé)組織完善供應(yīng)商管理策略，推進完善供應(yīng)商分級分類管理機制，推進與供應(yīng)商協(xié)同創(chuàng)新。
（5）負(fù)責(zé)協(xié)同供應(yīng)鏈數(shù)字化建設(shè)，推進供應(yīng)鏈運行數(shù)據(jù)管理、分析與決策支持，監(jiān)測運營數(shù)據(jù)，組織分析成本、效率、質(zhì)量等指標(biāo)，提出改進方案并推動落地。
（6）負(fù)責(zé)開展行業(yè)供應(yīng)鏈管理研究，提出適應(yīng)發(fā)展趨勢的采購與供應(yīng)鏈管理優(yōu)化意見及方案。
（7）負(fù)組組織供應(yīng)鏈管理人才培養(yǎng)，提升供應(yīng)鏈管理人員隊伍專業(yè)能力與執(zhí)行力。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，具備大型企業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗；
（2）具有較強系統(tǒng)分析與規(guī)劃能力、綜合管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力，責(zé)任心強，具備較強的應(yīng)急處理與抗壓能力；
（3）具有較強的風(fēng)控合規(guī)意識，熟悉央國企采購與供應(yīng)鏈管理要求；
（4）符合以下任一情況：近5年，在中國500強企業(yè)/省100強企業(yè)/行業(yè)知名企業(yè)擔(dān)任一級部門下設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人(或相應(yīng)級別）及以上職務(wù)的專業(yè)人才；近5年，在地方行業(yè)協(xié)會商會中擔(dān)任理事/委員(或相應(yīng)級別）及以上職務(wù)的專家;或者在地方行業(yè)協(xié)會商會的理事單位、監(jiān)事單位、會長單位中，擔(dān)任一級部門負(fù)責(zé)人(或相應(yīng)級別）及以上職務(wù)的高層次人才；具有豐富的供應(yīng)鏈從業(yè)經(jīng)驗和突出業(yè)績成果，且經(jīng)正規(guī)機構(gòu)媒體評選或?qū)ｎ}報道過的高層次人才。