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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)并落實，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，
為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，開展市場薪酬水平調(diào)研，促進(jìn)組織健康發(fā)展；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門團(tuán)隊管理，同時擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8.負(fù)責(zé)參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案；
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；
7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。