崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與組織管理：制定人力資源戰(zhàn)略，搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與關(guān)鍵制度。
2. 人才發(fā)展：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)。
3. 績效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)并推行績效考核與激勵(lì)方案，提升人效。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造并傳播企業(yè)文化，維護(hù)員工關(guān)系與敬業(yè)度。
5. 部門管理與業(yè)務(wù)支持：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，提供業(yè)務(wù)支持。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：有大型制造業(yè)工作背景。本科以上學(xué)歷，5-8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能：精通HR全模塊，特別是薪酬績效、組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)、熟悉《勞動(dòng)合同法》。
3. 行業(yè)核心能力：組織診斷與變革推動(dòng)力、績效激勵(lì)，反饋業(yè)務(wù)思維，人才發(fā)展體系化減少
4. 個(gè)人特質(zhì)：戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀溝通、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。