一、任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上食品/冷鏈/供應(yīng)鏈行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉冷凍食品行業(yè)生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流全鏈路人力特點(diǎn)。
2. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)銷售型團(tuán)隊(duì)招聘、一線員工薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理，能解決冷鏈行業(yè)倒班、跨省倉(cāng)儲(chǔ)/物流團(tuán)隊(duì)人力統(tǒng)籌問(wèn)題。
3. 行業(yè)認(rèn)知：了解冷凍食品行業(yè)食品安全法規(guī)、冷鏈作業(yè)安全規(guī)范，熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)人力成本管控、用工風(fēng)險(xiǎn)防范（如低溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、物流外勤人員管理）。
4. 管理能力：具備集團(tuán)化人力統(tǒng)籌能力，能搭建跨區(qū)域（生產(chǎn)基地/倉(cāng)儲(chǔ)中心/物流網(wǎng)點(diǎn)）人力資源管控體系，擅長(zhǎng)組織變革、團(tuán)隊(duì)搭建與人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 其他要求：抗壓能力強(qiáng)，能適配冷凍食品行業(yè)淡旺季人力波動(dòng)；熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力，可跨部門推動(dòng)人力項(xiàng)目落地。
二、核心崗位職責(zé)
（一）體系搭建與戰(zhàn)略落地
1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定適配冷凍食品供應(yīng)鏈的人力資源發(fā)展規(guī)劃，銜接生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等業(yè)務(wù)部門的人力需求，保障全鏈路人力供給。
2. 搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展等），結(jié)合冷鏈行業(yè)特點(diǎn)制定標(biāo)準(zhǔn)化人力管理制度并落地執(zhí)行。
（二）核心模塊管理
1. 招聘配置：統(tǒng)籌全公司（倉(cāng)儲(chǔ)分揀員、物流司機(jī)/外勤、職能崗）招聘工作，針對(duì)冷凍食品行業(yè)一線崗位流動(dòng)性高的特點(diǎn)，建立穩(wěn)定的招聘渠道和人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足淡旺季人力需求。
2. 薪酬績(jī)效：結(jié)合冷鏈行業(yè)崗位特性（低溫作業(yè)、倒班、外勤），設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系（含高溫/低溫補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)貼等），制定貼合業(yè)務(wù)的績(jī)效考核方案，激勵(lì)一線員工和管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)管控人力成本。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系，覆蓋新員工入職培訓(xùn)（含食品安全、冷鏈作業(yè)安全、操作規(guī)范）、一線員工技能提升培訓(xùn)、管理干部能力培訓(xùn)，保障員工符合冷凍食品行業(yè)作業(yè)要求，同時(shí)打造人才梯隊(duì)，滿足公司擴(kuò)張需求。
4. 員工關(guān)系：處理公司各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，重點(diǎn)防范一線崗位（操作工、物流）的用工糾紛，規(guī)范勞動(dòng)合同、考勤、加班等管理；關(guān)注低溫作業(yè)員工職業(yè)健康，協(xié)調(diào)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，提升員工歸屬感，降低離職率。
（三）跨區(qū)域人力統(tǒng)籌與管控
1. 統(tǒng)籌公司各生產(chǎn)基地、倉(cāng)儲(chǔ)中心、物流網(wǎng)點(diǎn)的人力資源工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的跨區(qū)域人力管控流程，確保各區(qū)域人力工作統(tǒng)一、高效。
2. 定期調(diào)研各區(qū)域人力狀況，解決跨區(qū)域人力管理中的痛點(diǎn)問(wèn)題（如區(qū)域薪酬差異、人才調(diào)配、團(tuán)隊(duì)融合等）。
（四）團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1. 管理公司人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
2. 作為人力資源部門負(fù)責(zé)人，與生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、物流、財(cái)務(wù)等部門緊密協(xié)作，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性的人力解決方案，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目落地（如產(chǎn)能擴(kuò)張人力配套、組織架構(gòu)優(yōu)化等）。
（五）數(shù)據(jù)化管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 建立人力資源數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，跟蹤分析員工離職率、招聘完成率、人力成本率、績(jī)效達(dá)成率等核心指標(biāo)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 關(guān)注勞動(dòng)用工、食品安全相關(guān)法律法規(guī)的更新，及時(shí)優(yōu)化公司人力管理制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)結(jié)合冷凍食品行業(yè)特點(diǎn)，排查人力管理中的安全隱患（如一線員工作業(yè)培訓(xùn)不到位等）。
（六）其他工作
1. 完成公司高層交辦的其他人力資源相關(guān)工作，定期向管理層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展、核心指標(biāo)及問(wèn)題解決方案。
2. 參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化、流程再造等工作，從人力角度提供專業(yè)建議。