崗位職責(zé):
1.協(xié)助CEO建立并完善公司人事體系,研究.設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
2.強(qiáng)化人事職能管理,服務(wù),優(yōu)化人事管理制度落地和執(zhí)行;
3.完善薪酬體系和福利制度,確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;
4.優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì),建立企業(yè)人才庫,組織各種形式的招聘,高效完成公司招聘計劃;
5.優(yōu)化建立公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃,設(shè)計合適公司發(fā)展的培訓(xùn)方案且落地執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)人力成本和行政預(yù)算控制,以及優(yōu)確保各部門精簡.高效.正常工作;
7.建設(shè)及維護(hù)公司團(tuán)隊(duì)文化,包含環(huán)境文化.團(tuán)隊(duì)活動組織等;
8.在企業(yè)不同發(fā)展階段提出對應(yīng)人力資源戰(zhàn)略方案;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè),
5年以上大型制造業(yè)公司或上市企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人事工作流程.管理體系.制度建設(shè);熟悉創(chuàng)業(yè)企業(yè)到企業(yè)每個階段對應(yīng)的人事部門職責(zé);
3.嫻熟事務(wù)性工作技巧,擅長制定戰(zhàn)略方案和高效管理方式;
4.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有創(chuàng)造力,能把新穎獨(dú)特的想法變成現(xiàn)實(shí);
6.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識,能接受高強(qiáng)度的