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【職位亮點】
? 雙線發(fā)展：統(tǒng)籌人力資源+行政核心模塊，全面支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊，拓展綜合管理能力。
? 成長空間：深度參與人力資源體系、EHS體系及供應(yīng)商整合等多項重點項目，積累多領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗。
? 平臺優(yōu)勢：新能源行業(yè)領(lǐng)先品牌，扁平化管理模式，提供快速晉升通道與持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會。
【崗位職責(zé)】
一、人力資源工作
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，拓展并維護(hù)多元化渠道，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員需求。
2. 開展全流程用工風(fēng)險識別、評估與管控，防范勞動風(fēng)險，優(yōu)化員工關(guān)系。
3. 組織實施新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，推動文化融入與合規(guī)意識提升。
4. 管理員工檔案，規(guī)范辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)，保障人事流程合規(guī)。
5. 辦理員工社保、公積金、雇主責(zé)任險的繳納、停辦與日常維護(hù)。
6. 協(xié)助構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理及EHS體系，支持制度落地與執(zhí)行。
二、行政管理工作
1. 統(tǒng)籌管理各類供應(yīng)商（餐飲、安保、花卉、快遞、電信等），實施全周期評估、成本優(yōu)化與質(zhì)量管控。
2. 建立并完善人事行政管理相關(guān)制度與SOP流程，提升運營標(biāo)準(zhǔn)化與效率。
3. 負(fù)責(zé)試駕車檔案管理及一線銷售支持工作，確保車輛檔案準(zhǔn)確、調(diào)閱及時。
4. 組織公司會議及員工活動（如生日會、滿意度調(diào)研等），助力提升員工體驗與組織氛圍。
【任職要求】
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 年齡25-35歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，誠信可靠。
3. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)支持能力，服務(wù)意識突出。
4. 邏輯清晰，具備基本數(shù)據(jù)處理及應(yīng)急響應(yīng)能力，熟練使用Office/WPS等辦公軟件。
5. 擁有AI工具（如DeepSeek、豆包等）基礎(chǔ)應(yīng)用能力者優(yōu)先。
6. 積極主動、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富有親和力，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作及抗壓能力。