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1、輔助完成員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2、主要負(fù)責(zé)員工薪酬核算工作；
3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助處理員工日常事務(wù)及溝通問題；
4、 輔助公司內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施；
5、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
職位要求：
1、基本要求：30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上或集團(tuán)性人力資源薪酬崗工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；有500人以上算薪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力
4、角色定位：標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)提供者、員工服務(wù)交付平臺、流程執(zhí)行者
5、個人特征：風(fēng)險意識強(qiáng)、原則性強(qiáng)、性格沉穩(wěn)、認(rèn)真細(xì)致