崗位職責：
1.負責公司績效體系維護，統(tǒng)籌績效目標設(shè)定、考核實施、結(jié)果匯總與應(yīng)用；
2.開展培訓需求調(diào)研，制定年度 / 季度培訓計劃，組織實施內(nèi)外部培訓并跟蹤效果；
3.協(xié)助辦理員工入離職、檔案維護等基礎(chǔ)人事手續(xù)；
4.配合完成薪酬核算、員工關(guān)懷等相關(guān)工作，服從上級安排；
5.負責公司招聘工作，包括崗位需求對接、招聘渠道（智聯(lián) / boss等）運營維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排與跟進，保障招聘效率與到崗率。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗，具備招聘、績效與培訓模塊實操經(jīng)驗，物業(yè) / 地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘平臺操作流程、績效管理工具與培訓流程，熟練使用 Office 辦公軟件；
4.溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力強，責任心足，有合規(guī)意識；
5.熟悉勞動法及當?shù)厝耸孪嚓P(guān)政策，能規(guī)范辦理員工入離職、社保公積金等基礎(chǔ)人事手續(xù)；
6.具體薪資面議。