崗位職責(zé):
1. 依據(jù)城市群戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,搭建并迭代全維度績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)績(jī)效制度設(shè)計(jì)、體系落地、項(xiàng)目統(tǒng)籌與持續(xù)優(yōu)化。
2. 統(tǒng)籌制定績(jī)效管理策略,開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)診斷與對(duì)標(biāo)分析,輸出專業(yè)化解決方案。
3. 組織內(nèi)外部績(jī)效市場(chǎng)調(diào)研,撰寫(xiě)專業(yè)調(diào)研報(bào)告,為公司績(jī)效激勵(lì)效能提供決策支持。
4. 搭建與維護(hù)績(jī)效指標(biāo)庫(kù),明確指標(biāo)口徑、核算邏輯與應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn);統(tǒng)籌績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)、評(píng)估、復(fù)盤(pán)全流程,通過(guò)數(shù)據(jù)洞察支撐組織優(yōu)化。
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效政策宣貫與落地督導(dǎo),指導(dǎo)各單位規(guī)范流程、優(yōu)化工具、提升管理質(zhì)量,定期輸出數(shù)據(jù)分析與改善建議。
6. 完成上級(jí)交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上大型集團(tuán)/千人以上規(guī)模企業(yè)績(jī)效專職經(jīng)驗(yàn),具備完整績(jī)效體系搭建、薪酬方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目落地成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通現(xiàn)代績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)方法論,熟練運(yùn)用主流績(jī)效工具,具備較強(qiáng)的體系思維與數(shù)據(jù)化管理能力。
4. 熟練使用辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)處理與分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),責(zé)任心與執(zhí)行力突出,具備良好的跨部門(mén)溝通與推動(dòng)落地能力。
員工福利:
1.按國(guó)家法定規(guī)定享有年假、法定節(jié)假日;
2.按國(guó)家法定規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)即購(gòu)買社保及公積金;
3.員工及親屬享受公司年度體檢;
4.享有年度評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)及調(diào)薪;
5.長(zhǎng)跑、羽毛球、登山等多樣化的體育活動(dòng);
6.重陽(yáng)節(jié)、女神節(jié)等專業(yè)及特色的節(jié)日活動(dòng);
7.端午、中秋、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日禮品;
8.部門(mén)定期團(tuán)建活動(dòng);
9.享受新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)增量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假