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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司人力資源工作的建立，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面；
2、負(fù)責(zé)人力成本核算、預(yù)測(cè)管理和優(yōu)化，統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，執(zhí)行績效考核指標(biāo)，制度及年度調(diào)薪方案；
4、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
6、負(fù)責(zé)公司物資管理、用車管理、檔案管理、宿舍管理、活動(dòng)組織管理、信息傳達(dá)、7S 工作的主導(dǎo)實(shí)施及各類文件、資料、辦公用品的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；
7、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)人事、行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政人事相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上行政人事主管經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備人力板塊（薪酬、績效）獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政相關(guān)管理模塊及辦公軟件；
4、有較強(qiáng)的談判能力、溝通能力、獨(dú)立開展能力、文字表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟悉；
5、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；
6、具備獨(dú)立核算薪酬、活動(dòng)組織與主持經(jīng)驗(yàn)。