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崗位職責(zé)：
1.開展人才招聘實(shí)施滿足人才需求
2.完成海內(nèi)外招聘信息撰寫/發(fā)布/簡(jiǎn)歷收集/簡(jiǎn)歷初篩
3.候選人面試邀約/面試引導(dǎo)/公司與崗位介紹
4.招聘數(shù)據(jù)分析/優(yōu)化流程/提升效率與質(zhì)量
5.入職人員試用期引導(dǎo)關(guān)懷與協(xié)助轉(zhuǎn)正評(píng)估
6.進(jìn)行招聘渠道的有效性分析和拓展優(yōu)化
7.建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)
任職要求：
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上
2.專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等專業(yè)，條件優(yōu)秀可不限專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4.專業(yè)技能：面試提問(wèn)技巧、結(jié)構(gòu)化面試模型構(gòu)建、人才畫像、面試評(píng)估、背景調(diào)查、具有招聘數(shù)據(jù)的收集/匯總/分析邏輯、熟悉6大模塊其中2個(gè)模塊、具有HRBP意識(shí)、了解通用管理工作基本邏輯和原則。
5.英語(yǔ)水平：聽說(shuō)讀寫流利
6.公文處理：熟練掌握公文寫作，具有書面表達(dá)邏輯
7.計(jì)算機(jī)水平：掌握OFFIC系列軟件（WORD、EXCLE、PPT）;
8.綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)發(fā)展、成就導(dǎo)向、行動(dòng)力、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、人際交往
薪資福利：
1.薪資面議
2.提供免費(fèi)公寓
3.提供免費(fèi)工作餐
4.國(guó)家法定節(jié)假日
5.帶薪年休假
6.按時(shí)繳納五險(xiǎn)
7.多種形式培訓(xùn)
8.各種員工活動(dòng)