崗位職責:
1、依據(jù)門診部的戰(zhàn)略發(fā)展,制定年度人力資源計劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善符合行業(yè)特點的人力資源管理制度;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、根據(jù)人員需求情況,主導(dǎo)全流程招聘,重點解決醫(yī)療技術(shù)崗和稀缺崗位的招聘難題,建立公司人才庫,促進人員的優(yōu)化配置;
5、設(shè)計分層培訓體系,推動人才梯隊建設(shè),達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足門診部發(fā)展的目的;
6、建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬體系、績效管理體系。
任職要求:
1、 有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);
3、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,本科及以上學歷;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。