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職位介紹工作職責：
1.招聘需求對接：
與各子公司及集團各部門溝通，了解招聘需求，明確崗位職責和任職要求；
協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計劃，確保招聘工作按計劃推進。
2.招聘渠道管理：
負責招聘渠道的維護與拓展，包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司和校園招聘等；
發(fā)布職位信息，確保職位描述的準確性。
3.簡歷篩選與面試安排：
根據(jù)崗位要求篩選簡歷，初步評估候選人的匹配度；
安排并協(xié)調面試時間，確保面試流程順利進行；
協(xié)助招聘經(jīng)理進行初試，記錄面試反饋。
4.候選人跟進：
負責候選人的溝通與跟進，及時反饋面試結果。
5.招聘數(shù)據(jù)分析：
維護招聘臺賬，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時更新；
協(xié)助招聘經(jīng)理進行數(shù)據(jù)的收集與分析，參與制作招聘報告；
通過數(shù)據(jù)分析，提出招聘流程優(yōu)化的建議。
6.招聘活動支持：
協(xié)助策劃與執(zhí)行校園招聘、現(xiàn)場招聘會等工作；
過程中積極宣傳集團的企業(yè)文化和價值觀，提升人才認同感。
任職要求：
1.教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
至少3年以上汽車零部件或智能制造（汽車內外飾件、表面處理、汽車電子、功率半導體、雷達天線或射頻等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）企業(yè)招聘工作經(jīng)歷；
3.專業(yè)技能：
熟悉招聘流程，掌握需求對接、簡歷篩選、面試評估、候選人跟進和背景調查等專業(yè)技能；
熟悉勞動法律法規(guī)，能確保招聘流程的合法合規(guī)；
熟悉各類招聘渠道，能維護與拓展招聘網(wǎng)站、獵頭、校園等渠道；
能根據(jù)崗位特性選擇合適渠道；熟練使用各類招聘工具和軟件；
能充分理解崗位要求，準確評估候選人能力、經(jīng)驗及適應性；
一定的數(shù)據(jù)收集與分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議（如招聘成本、招聘效果等）
4.軟技能：
較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效工作；
優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，能與候選人及內部團隊有效溝通；
具備較強執(zhí)行力和細節(jié)把控能力，能夠高效完成多項任務；
具備良好的團隊合作精神，能夠積極配合內外部團隊完成工作