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崗位職責
1.負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，包括績效指標設定、流程梳理等。
2.獨立開展績效數(shù)據(jù)收集、分析，撰寫績效報告，為管理層提供決策支持。
3.統(tǒng)籌培訓工作，根據(jù)公司需求獨立編寫年度、季度培訓計劃。
4.組織實施各類培訓活動，跟進培訓效果評估與反饋，持續(xù)提升培訓質量。
5.維護培訓及績效相關檔案，確保數(shù)據(jù)準確、完整。