職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)招聘金屬制品業(yè)新能源汽車汽車研發(fā)/制造
崗位職責：
1、人事基礎(chǔ)管理：負責人事全流程管理（入離職、檔案、勞動合同等），確保合規(guī)性及高效執(zhí)行；梳理并優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程，制定標準化操作手冊（SOP），提升工作效率。
2. 員工關(guān)系與勞動風險管控：處理勞動爭議、仲裁及訴訟案件，降低企業(yè)用工風險；制定員工關(guān)懷方案，降低制造業(yè)普工流失率。
3. 招聘與人才配置：主導(dǎo)制造業(yè)普工招聘，開發(fā)多元化招聘渠道（勞務(wù)合作、校企合作等），滿足生產(chǎn)用工需求。
4. 制度優(yōu)化與組織架構(gòu)調(diào)整：制定、修訂人事管理制度；參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化部門職能及崗位設(shè)置，提升組織效能。
5. 汽車類行業(yè)客戶審廠與合規(guī)管理：主導(dǎo)汽車類行業(yè)客戶審廠（如IATF 16949、VDA6.3、主機廠二方審核），確保人事模塊合規(guī)。
1、人事基礎(chǔ)管理：負責人事全流程管理（入離職、檔案、勞動合同等），確保合規(guī)性及高效執(zhí)行；梳理并優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程，制定標準化操作手冊（SOP），提升工作效率。
2. 員工關(guān)系與勞動風險管控：處理勞動爭議、仲裁及訴訟案件，降低企業(yè)用工風險；制定員工關(guān)懷方案，降低制造業(yè)普工流失率。
3. 招聘與人才配置：主導(dǎo)制造業(yè)普工招聘，開發(fā)多元化招聘渠道（勞務(wù)合作、校企合作等），滿足生產(chǎn)用工需求。
4. 制度優(yōu)化與組織架構(gòu)調(diào)整：制定、修訂人事管理制度；參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化部門職能及崗位設(shè)置，提升組織效能。
5. 汽車類行業(yè)客戶審廠與合規(guī)管理：主導(dǎo)汽車類行業(yè)客戶審廠（如IATF 16949、VDA6.3、主機廠二方審核），確保人事模塊合規(guī)。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事主管經(jīng)驗；
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨立處理勞動仲裁、裁員糾紛等；
4、擅長普工批量招聘，熟悉勞務(wù)市場及校企合作模式；
5、有獨立制定人事制度、優(yōu)化組織架構(gòu)的經(jīng)驗；
6、汽車類行業(yè)審廠經(jīng)驗。
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事主管經(jīng)驗；
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨立處理勞動仲裁、裁員糾紛等；
4、擅長普工批量招聘，熟悉勞務(wù)市場及校企合作模式；
5、有獨立制定人事制度、優(yōu)化組織架構(gòu)的經(jīng)驗；
6、汽車類行業(yè)審廠經(jīng)驗。
工作地點
惠東縣惠州市吉盛精密技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
袁先生/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
惠州市吉盛精密技術(shù)有限公司惠州市吉盛精密技術(shù)有限公司是中國鑄造協(xié)會副會長單位，中國鑄造協(xié)會精鑄分會理事長單位。主要研發(fā)、生產(chǎn)及銷售高精密度、高可靠性及結(jié)構(gòu)復(fù)雜的關(guān)鍵金屬零部件，生產(chǎn)工藝涵蓋熔模精密鑄造、壓鑄及精密機加工。吉邦精密致力于為全球不同行業(yè)高端裝備生產(chǎn)廠商提供一站式、定制化的金屬零部件整體解決方案，目前主要聚焦汽車渦輪增壓及排氣系統(tǒng)、醫(yī)療器械及人工關(guān)節(jié)假肢、新能源、人工智能數(shù)據(jù)中心液冷系統(tǒng)、汽車電機/電池與智能駕駛、航空/核電及低空經(jīng)濟航空器關(guān)鍵零部件等多元化領(lǐng)域。吉盛精密成立二十多年來，始終堅持勇?lián)鐣熑?，積極踐行高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)過多年的市場拼博，吉邦精密已成為業(yè)界領(lǐng)先的精密金屬關(guān)鍵零部件綜合最優(yōu)智造伙伴。未來將持續(xù)通過研發(fā)能力提升、全球化布局、智能制造、綠色工廠建設(shè)等戰(zhàn)略舉措實施，成為全球不同終端優(yōu)質(zhì)客戶首選合作伙伴。
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