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更新于 6月15日

薪酬績效經理

2-4萬
  • 濰坊青州市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師
一、主要職責
1. 薪酬管理
? 設計并不斷完善公司的薪酬體系,確保其具有競爭力、公平性和激勵性。
? 進行市場薪酬調研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司制定合理的薪酬策略提供依據。
? 負責員工薪酬核算與發(fā)放,確保準確無誤。
2. 績效管理
? 制定和完善績效管理制度,明確績效指標和評估標準。
? 組織實施績效評估工作,包括設定目標、定期考核、反饋溝通等環(huán)節(jié)。
? 分析績效評估結果,為員工的晉升、調薪、培訓等提供決策支持。
3. 溝通協調
? 與各部門負責人溝通,了解業(yè)務需求,確保薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展相匹配。
? 解答員工關于薪酬績效方面的疑問,處理員工的建議。
二、任職要求
1. 專業(yè)知識
? 具備扎實的人力資源管理知識,熟悉薪酬和績效管理的理論與方法。
? 了解勞動法律法規(guī),確保公司薪酬績效制度的合法性。
2. 技能要求
? 具有較強的數據分析能力,能夠運用數據進行薪酬和績效分析。
? 熟練掌握辦公軟件,如 Excel、Word 等,用于數據處理和文檔撰寫。
? 良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。
3. 經驗要求
? 通常要求有5年以上的人力資源管理工作經驗,其中薪酬績效相關工作經驗不少于5年。

工作地點

濰坊青州市山東宇信鑄業(yè)有限公司(西門)

職位發(fā)布者

賈蕙澤/人事經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東宇信控股集團有限公司
山東宇信控股集團主要有宇信鑄業(yè)、宇信納米科技、宇誠新材料等五大板塊組成,資產總額30億元,年產值50多億元,員工3000余人,系國家高新技術企業(yè)、全國碳酸鈣行業(yè)三強企業(yè)、中國綠色鑄造企業(yè)、濰坊百強企業(yè)、青州市重點培育上市企業(yè),擁有山東省企業(yè)技術研發(fā)中心2處、濰坊市納米碳酸鈣重點實驗室2處。2021年-2023年連續(xù)3年上繳稅金過億元人民幣。近年來,公司立足實際,堅持科技創(chuàng)新高質量發(fā)展,目前已與中國科學院過程工程研究所、清華大學、北京科技大學等建立了密切的“產學研”合作關系,大大提升了企業(yè)核心競爭力;產品質量穩(wěn)步提升,產品結構日趨完善。同時先后與朗歐、德銳、金財、金蝶、百思特、山東省設備協會等多家管理團隊進行多方位合作,學習借鑒運用先進的管理手段及工具,全方位提升了企業(yè)管理水平。未來發(fā)展,宇信集團將依托核心技術,不斷裝備人才隊伍及核心生產設備,學習運用先進管理手段,使公司向規(guī)模化、自動化、智能化、低碳化、高質量的發(fā)展方向上邁進。力爭3年內使碳酸鈣系列產品達到100萬噸以上,打造中國碳酸鈣第一品牌。同時,字信鑄業(yè)形成從冶煉高純生鐵、高端精密鑄件生產、精深加工、裝配到生產高檔機床完整的閉環(huán)產業(yè)鏈,打造青州市西部鑄造及機械制造工業(yè)園宇信工業(yè)園區(qū)。全力做強做大兩大產業(yè),以實際行動回報社會,履行社會責任。
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