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一、教育背景

- 要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-具備中大型企業(yè)人力資源管理豐富經(jīng)驗(yàn)者可放寬至大專學(xué)歷。

二、工作經(jīng)驗(yàn)

- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
- 有同行業(yè)或相似規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
-具備企業(yè)變革期、快速發(fā)展期人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、專業(yè)能力

- 精通人力資源各模塊實(shí)操，能構(gòu)建和優(yōu)化人力資源體系，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
- 具備較強(qiáng)的組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計、績效管理體系搭建等專業(yè)技能。
- 能根據(jù)公司員工特點(diǎn)，具備設(shè)計合理的培訓(xùn)方案并執(zhí)行落地專業(yè)技能。
-熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。

四、綜合素養(yǎng)

- 良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力。
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問題解決能力，能處理復(fù)雜員工關(guān)系和跨部門協(xié)作問題。
- 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，推動組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)企業(yè)快速變化和多任務(wù)處理需求。