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更新于 3月11日

【央企正編】招4人 嵐圖直營(yíng)無(wú)錫店長(zhǎng)(就近分配)

3-6萬(wàn)
  • 無(wú)錫惠山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總經(jīng)理豪華品牌新勢(shì)力品牌
門(mén)店位置:無(wú)錫宜家薈聚/無(wú)錫全功能中心/無(wú)錫先鋒汽車(chē)城
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)將體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)模式有效貫徹落實(shí)到門(mén)店運(yùn)營(yíng)中,追蹤各環(huán)節(jié)指標(biāo),迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并制定應(yīng)對(duì)方案;
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開(kāi)拓和裂變營(yíng)銷(xiāo),定期策劃和組織店內(nèi)、店外各類(lèi)高品質(zhì)的用戶(hù)體驗(yàn)活動(dòng);
3、達(dá)成直營(yíng)店的各項(xiàng)過(guò)程目標(biāo)、結(jié)果目標(biāo),并不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī);
4、參與組建高效團(tuán)隊(duì),針對(duì)員工的表現(xiàn)提供輔導(dǎo)和培訓(xùn),提升員工技能;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用數(shù)字化軟硬件設(shè)施提升客戶(hù)體驗(yàn)及高效線(xiàn)索管理;
6、帶領(lǐng)并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行模式創(chuàng)新,持續(xù)向管理團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)新的工作改進(jìn)建議和反饋,跟進(jìn)日常工作效率提升;
7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造無(wú)壓力的、輕松舒適的高端體驗(yàn)氛圍,跟進(jìn)、發(fā)展和維護(hù)用戶(hù)關(guān)系,創(chuàng)造出色的用戶(hù)體驗(yàn),并不斷提升用戶(hù)滿(mǎn)意度;
8、控制門(mén)店費(fèi)用,包括人員配備,門(mén)店用品、庫(kù)存管理、服務(wù)費(fèi)用等;
9、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng),安排人員的班次、管理休假和考勤,管理展車(chē)、試駕車(chē)和試駕預(yù)約,執(zhí)行視覺(jué)陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn),保證庫(kù)存充足和庫(kù)房安全,管理店面資產(chǎn)的報(bào)修、申請(qǐng)、退換、核銷(xiāo)等,對(duì)于緊急事件進(jìn)行處理和上報(bào);
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,學(xué)信網(wǎng)可查,接受自考;
2、高端零售、奢侈品、高端電子行業(yè)、高端消費(fèi)品行業(yè)單店管理經(jīng)驗(yàn),且業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
3、具備以客戶(hù)體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識(shí),和打造高品質(zhì)用戶(hù)體驗(yàn)的管理經(jīng)驗(yàn),建立客戶(hù)忠誠(chéng)度并提供可以衡量的結(jié)果;
4、零售行業(yè)或新勢(shì)力汽車(chē)品牌3年以上門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);高端汽車(chē)品牌5年以上門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;
5、能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才,針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行有效的反饋和及時(shí)的幫助

工作地點(diǎn)

惠山區(qū)嵐圖汽車(chē)(無(wú)錫全功能用戶(hù)中心)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可證

職位發(fā)布者

翟女士/招聘專(zhuān)員

三日內(nèi)活躍
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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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