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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的處理、統(tǒng)計(jì)與分析，按時(shí)出具考勤報(bào)表，并為員工提供考勤相關(guān)咨詢服務(wù)；
2.全面負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、結(jié)算及賬戶年審等日常管理工作；
3.及時(shí)跟進(jìn)并確保國(guó)家及地方社保政策有效落實(shí)，熟練辦理員工各項(xiàng)社保公積金福利待遇；
4.組織并協(xié)調(diào)員工年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的落地與全過(guò)程管理；
5.準(zhǔn)確核算并按時(shí)發(fā)放員工薪資、獎(jiǎng)金，及時(shí)響應(yīng)和解答各類薪資問(wèn)詢；
6.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并按要求完成各項(xiàng)報(bào)表的填報(bào)與證明開(kāi)具；
7.協(xié)助完成公司福利的申請(qǐng)、發(fā)放，以及相關(guān)考評(píng)資料的收集與整理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.至少兩年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用office軟件，了解零售行業(yè)薪酬福利體系框架優(yōu)先；
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和較強(qiáng)的抗壓能力；
5.具有良好的辦公軟件操作能力和公文書寫能力；
6.強(qiáng)烈責(zé)任感，具有自我激勵(lì)能力；
7.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有強(qiáng)烈的職業(yè)操守和責(zé)任心。