工作內(nèi)容
1、薪酬管理:負責員工薪酬/績效/提成核算、發(fā)放及異常處理,確保數(shù)據(jù)準確性和及時性。
2、數(shù)據(jù)處理與分析:定期編制人力成本、分崗位分層級的薪酬/人效等分析報告,為決策提供依據(jù)。標準化報表的編制與分發(fā),定制化報表的快速響應,報表體系優(yōu)化。
3、人力預算支撐,預算編制支撐,預算執(zhí)行監(jiān)控與預警
4、協(xié)助完成薪酬績效制度的修訂、宣導及執(zhí)行監(jiān)督。
5、完成上級安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上薪酬核算相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬結構及績效考核流程。
3、精通Excel:熟練使用常用函數(shù)(如IF/VLOOKUP/INDEX-MATCH/SUMIFS等)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作,能獨立完成復雜數(shù)據(jù)處理。