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崗位內容：
1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 收集、整理員工的績效考核數(shù)據(jù)，包括但不限于工作任務完成情況、團隊協(xié)作表現(xiàn)等，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性;按照既定的核算規(guī)則，準確計算員工的績效工資，并編制績效工資發(fā)放表，保障績效工資的按時發(fā)放。
4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。