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崗位職責(zé)：
1、獨立交付： 獨立負(fù)責(zé)公司經(jīng)理、總監(jiān)級等中高級崗位的全流程招聘工作，包括職位分析、尋訪、面試、背調(diào)、Offer談判及入職跟進(jìn)，確保招聘質(zhì)量與時效。
2、精準(zhǔn)尋訪： 熟練運用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、人才庫、社交平臺如脈脈/領(lǐng)英、內(nèi)推、定向挖獵等）進(jìn)行精準(zhǔn)人才尋訪和地圖繪制。
3、人才評估與推薦： 能進(jìn)行專業(yè)的初步面試與評估，向業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)推薦候選人，并有效管理面試流程與反饋。
4、閉環(huán)管理： 主導(dǎo)候選人的Offer溝通、薪酬談判及入職前跟進(jìn)，有效管控候選人預(yù)期，確保入職率。
5、數(shù)據(jù)與復(fù)盤： 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，對負(fù)責(zé)的崗位進(jìn)行招聘復(fù)盤與分析，提出流程優(yōu)化建議。
任職要求
1、經(jīng)驗要求： 3~5年以上專職招聘經(jīng)驗，其中至少有1~2年以上獨立負(fù)責(zé)中高級管理崗的成功招聘案例。
2、渠道能力： 精通主流招聘平臺，并擅長利用社交渠道（脈脈/領(lǐng)英）進(jìn)行主動尋訪。
3、閉環(huán)能力： 具備從尋訪到入職的完整閉環(huán)經(jīng)驗，有成功應(yīng)對復(fù)雜薪酬談判和候選人關(guān)停的案例。
4、工具能力： 熟練使用Office辦公軟件，能進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和分析。
5、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向與自驅(qū)力： 能承受招聘壓力，主動推進(jìn)流程，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、優(yōu)秀的溝通與影響力： 能與中高級候選人及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)、平等的溝通，具備一定的說服和協(xié)調(diào)能力。
7、教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)為佳。