崗位目標(biāo)
作為公司業(yè)務(wù)的“雷達(dá)”，你將負(fù)責(zé)在全球/特定區(qū)域內(nèi)追蹤大型資本支出（Capex）項目，識別潛在的人力外包機(jī)會，并為公司投標(biāo)及大客戶開發(fā)提供關(guān)鍵的數(shù)據(jù)支持和競爭對手情報。
核心職責(zé)
1. 項目追蹤與機(jī)會預(yù)判 (40%)
動態(tài)監(jiān)控： 利用行業(yè)數(shù)據(jù)庫、政府公告及新聞流，追蹤油氣、電力、礦產(chǎn)等行業(yè)的項目全生命周期（從可行性研究、FEED 到施工及 O&M）。
情報漏斗： 定期產(chǎn)出“項目觀察清單”，明確標(biāo)注各個項目的 FID（投資決策）狀態(tài)、預(yù)計動工時間和關(guān)鍵干系人（業(yè)主、EPC、分包商）。
入駐建議： 針對新市場，分析當(dāng)?shù)氐挠霉しㄒ?guī)、準(zhǔn)入門檻及本地化比例（Local Content）要求。
2. 薪酬分析與成本建模 (30%)
人才地圖： 針對項目核心崗位（工程師、項目經(jīng)理、高級技工等）進(jìn)行人才分布調(diào)研。
定價支持： 收集并更新不同國家/地區(qū)的行業(yè)薪酬基準(zhǔn)，為公司投標(biāo)提供科學(xué)的報價方案建議，平衡競爭力和利潤率。
3. 業(yè)務(wù)拓展與售前支持 (20% - 用于工作量不飽和時)
線索生成： 識別并挖掘項目決策人（如項目總監(jiān)、采購負(fù)責(zé)人、HRBP）的聯(lián)系方式，協(xié)助 BD 團(tuán)隊建立初步聯(lián)系。
標(biāo)書編寫： 負(fù)責(zé)投標(biāo)準(zhǔn)備過程中關(guān)于“市場分析”、“用工環(huán)境”及“人才供應(yīng)方案”部分的撰寫。
品牌內(nèi)化： 將研究成果轉(zhuǎn)化為行業(yè)白皮書或領(lǐng)英動態(tài)，提升公司的專業(yè)品牌形象。

需要配合出具行業(yè)人才的薪資報告等等