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1.崗位職責(zé) （1）建立和完善研究院及下屬分子公司的績效考核管理體系，并持續(xù)改進提升。 （2）開展全院績效考核工作，包括確定年度考核方案、實施過程管理等，聯(lián)動薪酬模塊，設(shè)計績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的激勵方案，針對核心崗位設(shè)計差異化考核策略。 （3）推進研究院職位職級體系診斷與優(yōu)化建設(shè)，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升人才保留與組織效能。 （4）支撐研究院人才體系建設(shè)，開展人才隊伍規(guī)劃與建設(shè)制度優(yōu)化等。 （5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職要求 （1）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、社會保障等相關(guān)專業(yè)。 （2）政治面貌為中共黨員（含預(yù)備）。 （3）具備大中型企業(yè)績效考核、或者職位職級體系工作、或人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 （4）掌握人力資源管理的專業(yè)知識及技能，對市場化手段有充足了解，擅長進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 （5）具備較強的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃及優(yōu)秀的綜合文字撰寫能力，有較強的心理素質(zhì)和抗壓能力。 （6）熟練運用各類開展工作所需的辦公軟件。 （7）特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。