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更新于 4月16日

績效考核崗

1.8-2萬·14薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源績效考核人才發(fā)展
1.崗位職責(zé) (1)建立和完善研究院及下屬分子公司的績效考核管理體系,并持續(xù)改進提升。 (2)開展全院績效考核工作,包括確定年度考核方案、實施過程管理等,聯(lián)動薪酬模塊,設(shè)計績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的激勵方案,針對核心崗位設(shè)計差異化考核策略。 (3)推進研究院職位職級體系診斷與優(yōu)化建設(shè),構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道,提升人才保留與組織效能。 (4)支撐研究院人才體系建設(shè),開展人才隊伍規(guī)劃與建設(shè)制度優(yōu)化等。 (5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職要求 (1)碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、社會保障等相關(guān)專業(yè)。 (2)政治面貌為中共黨員(含預(yù)備)。 (3)具備大中型企業(yè)績效考核、或者職位職級體系工作、或人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 (4)掌握人力資源管理的專業(yè)知識及技能,對市場化手段有充足了解,擅長進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 (5)具備較強的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃及優(yōu)秀的綜合文字撰寫能力,有較強的心理素質(zhì)和抗壓能力。 (6)熟練運用各類開展工作所需的辦公軟件。 (7)特別優(yōu)秀者,以上條件可適當(dāng)放寬。

工作地點

北京朝陽區(qū)望京路4號院

職位發(fā)布者

楊先生/招聘經(jīng)理

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通用技術(shù)集團機床工程研究院有限公司(以下簡稱機床工程研究院)是世界 500強、中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)——通用技術(shù)集團的核心子企業(yè),是集團高端數(shù)控機床關(guān)鍵核心技術(shù)的創(chuàng)新引擎、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和重大新產(chǎn)品的孵化器,是引領(lǐng)中國機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展參與國際競爭,為國家重大工程、重點行業(yè)提供裝備解決方案的“國家隊”,承擔(dān)著共性技術(shù)研究、協(xié)同創(chuàng)新攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究、人才聚合培養(yǎng)五大功能。機床工程研究院前身為成立于 1956年的國家級科研院所北京機床研究所有限公司,現(xiàn)承擔(dān)著“國家級高端數(shù)控機床及關(guān)鍵功能部件技術(shù)創(chuàng)新平臺和機床行業(yè)高端人才聚集培養(yǎng)基地”的新使命。
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