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1.崗位職責(zé) （1）建立和完善研究院及下屬分子公司的績(jī)效考核管理體系，并持續(xù)改進(jìn)提升。 （2）開展全院績(jī)效考核工作，包括確定年度考核方案、實(shí)施過程管理等，聯(lián)動(dòng)薪酬模塊，設(shè)計(jì)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的激勵(lì)方案，針對(duì)核心崗位設(shè)計(jì)差異化考核策略。 （3）推進(jìn)研究院職位職級(jí)體系診斷與優(yōu)化建設(shè)，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升人才保留與組織效能。 （4）支撐研究院人才體系建設(shè)，開展人才隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)制度優(yōu)化等。 （5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職要求 （1）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。 （2）政治面貌為中共黨員（含預(yù)備）。 （3）具備大中型企業(yè)績(jī)效考核、或者職位職級(jí)體系工作、或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 （4）掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)及技能，對(duì)市場(chǎng)化手段有充足了解，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 （5）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃及優(yōu)秀的綜合文字撰寫能力，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)和抗壓能力。 （6）熟練運(yùn)用各類開展工作所需的辦公軟件。 （7）特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。