一、崗位職責(zé)：
人事方面：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)人才招聘和企業(yè)文化的建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
行政方面：
1、參與公司行政工作的整體規(guī)劃并組織實(shí)施，包含公司宣傳規(guī)劃、裝飾布置等。
2、負(fù)責(zé)行政制度流程建設(shè)，不斷完善并宣傳貫徹，推動(dòng)執(zhí)行；組織起草并實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，按公司規(guī)定做好費(fèi)用預(yù)算及成本管控。
4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化部門內(nèi)部工作規(guī)范，使得各項(xiàng)行政工作有章可依，有標(biāo)準(zhǔn)可循。
5、主導(dǎo)公司大型活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施，從行政的角度宣貫、落實(shí)企業(yè)文化。
6、審核工商、資產(chǎn)、采購、后勤、安全等所有工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作，參與重大行政問題的處理。
8.負(fù)責(zé)起草各類報(bào)告文書。