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（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘策略，確保按時(shí)保質(zhì)完成各類招聘項(xiàng)目的交付及運(yùn)營(yíng)；針對(duì)關(guān)鍵崗位和緊急招聘需求，制定專項(xiàng)計(jì)劃，快速解決問(wèn)題，高效完成招募任務(wù)；
（2）清晰招聘需求與人才畫(huà)像，開(kāi)拓并優(yōu)化多元招聘渠道，滿足用人部門(mén)的人才需求，持續(xù)提升招聘流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；及時(shí)分析招聘渠道數(shù)據(jù)，識(shí)別招聘瓶頸并及時(shí)提供解決方案；
（3）收集行業(yè)人才數(shù)據(jù)，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才摸排，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性人才升級(jí)；
（4）持續(xù)優(yōu)化招聘運(yùn)營(yíng)的流程，包含但不限于職位審核、候選人流轉(zhuǎn)、背景調(diào)查，保證流程質(zhì)量與效率；
（5）發(fā)現(xiàn)流程中的問(wèn)題點(diǎn)，推動(dòng)解決，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
2、職位要求
（1）本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉社招、內(nèi)推、獵頭、人才摸排等招聘項(xiàng)目，具有攻堅(jiān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）具備良好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、邏輯分析、數(shù)據(jù)分析、溝通和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)具備一定的招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)