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崗位職責：
一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定年度人才需求計劃，繪制關鍵崗位人才地圖
設計招聘成本管控方案（如內推激勵、渠道優(yōu)化），降低人均招聘成本
二、全流程招聘執(zhí)行
主導高管、核心技術崗等中高端崗位尋訪招聘
組織跨部門面試，完成候選人背調、薪酬談判及錄用審批
處理內部爭議，確保人才調配符合業(yè)務需求
三、招聘體系優(yōu)化
搭建面試官培訓體系，統(tǒng)一用人部門評估標準
開發(fā)招聘數(shù)據(jù)分析看板（崗位填補周期、渠道轉化率等），驅動決策改進
四、高管支持與協(xié)同
安排總經理面試日程，提煉候選人評估建議供決策參考
參與組織人才盤點和梯隊建設會議
定期向總經理匯報內部人才流動趨勢、梯隊健康度分析。
參與人才戰(zhàn)略會議，提供內部人才供給建議。
任職要求：
基本條件
?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘管理或總助/HRBP經驗
硬技能
1： 精通招聘全流程：熟練使用ATS系統(tǒng)、背調工具、薪酬測算模型
2：數(shù)據(jù)驅動：能通過漏斗分析（如簡歷-面試轉化率）診斷招聘瓶頸
軟實力
1：高管溝通力：能精準提煉候選人優(yōu)劣勢供總經理快速決策
2：多線程處理：同時推進10+崗位招聘不失控
3：商業(yè)敏感度：理解業(yè)務戰(zhàn)略與人才需求的關聯(lián)（如新業(yè)務擴張需具備競爭能力）
加分項：
形象氣質佳；商務著裝得體，具備良好的職業(yè)形象與商務禮儀；
掌握背景調查、人才測評等專業(yè)技能
有獵頭公司背景或企業(yè)端高招（年薪50W+崗位）經驗者優(yōu)先；
熟悉建筑工程領域人才市場者加分；